Long Term Empowerment: AMAG punta in modo mirato sul know-how e sull’esperienza dei collaboratori più anziani

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Negli ultimi anni, il tema degli over 50 è stato spesso oggetto di controverse discussioni. Alcuni riscontrano la classica discriminazione fondata sull’età, sia sul mercato del lavoro, sia all’interno delle organizzazioni. Altri affermano che nelle imprese è in atto un cambio di mentalità e che i collaboratori più anziani sono sempre più richiesti.